안녕하세요!
Ethan kim의 애드리절트 소식은 오늘도 계속 되는데요!!
오늘은 조금 지난 소식을 전해 드릴까 하는데요~
직장생활을 하는 분들은 아시겠지만 해마다 받아야하는 필수 교육들이 있답니다!
이러한 교육들은 모두 건전하고 안전한 직장생활 문화를 자리잡게 하는데 필요합니다
지난 5월에 실시한 직장내 성희롱 예방 교육 또한 이러한 의무 교육 중 하나에요~
우리 경영지원팀장인 웨이드가 교육을 진행하였는데요!
요즘에도 가끔씩 뉴스에서 성희롱 관련한 소식들을 접하곤 합니다~
그리고 한동안 미투운동으로 인해 큰 이슈들이 많았었죠?
따라서 직장내 성희롱 관련 교육의 중요도도 높아지고
직원 모두가 제대로 알고 있어야 사전에 문제를 예방할 수 있어요
그렇다면 성희롱의 기준은 어떻게 될까요?
대법원의 판결에 따르면
성희롱의 전제요건인 '성적 언동 등'이란 남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성의 신체적 특징과 관련된 육체적, 언어적, 시각적 행위로서 사회공동체의 건전한 상식과 관행에 비추어 볼 때 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위를 의미한다고 합니다
(네이버 나무위키 참고)
예전에는 지금과는 달리 회사 내 더욱 수직적인 인사구조로 인해
상사의 불쾌한 언행에 대해서 암묵적인 수용을 요구 받기도 했었는데요
요즘에는 이와 관련해서도 너무나 많은 정보와 경험들이 공유되고 있고
회사내에서 교육도 이루어지기 때문에 좀더 선진화된 직장 내 문화가 자리 잡는 것 같아요
또, 젊은 세대만의 특징으로 인해 보다 수평적인 구조의 조직문화가 각광을 받는것 같네요~
사실 애드리절트에서는 마곰대표님부터 직원모두가 서로를 존중하고 배려하기 때문에
다소 필요없는(?)교육 일지도 모르겠는데요ㅎㅎㅎ
그래도 알고 있는것과 모르는 것에는 큰 차이게 있겠죠??
교육시간 동안 열정을 다해 교육해 주신 웨이드 팀장님과 경청해준 직원 분들에게 감사드리네요!
이제 어느덧 2020년도 반이 훌쩍 지나가고 있어요~
사실 회사에서 업무하랴 이것과 같은 교육들으랴 바쁘게 지나가자나요?
그래도 때때로 시간을 두고 오늘 하루를 되돌아 본다던가!
신년에 세우셨던 목표나 계획들이 잘 이루어지고 있나 점검해 보세요~
하루하루의 일과들이 자신이 느끼기에 조금씩 풍성해 진다면
오늘 보다 더 나은 내일이 기다리고 있다고 확신이 들거에요~
그럼 곧 찾아올 무더위 조심하시고! 코로나도 끝까지 안심하지 마시고 주의 하세요!
다른 소식으로 곧 찾아뵐께요! ㅎㅎㅎ
